【吴杰谈心】如何通过文字，快速鉴别精英人才？

　　80后新锐学者：吴杰

　　将企业管理学与鞠门心理学，融汇一炉。

　　以直指人心的有趣对话，解开困扰世人的4大谜团：

　　1、如何领导企业 ?2、如何搞定客户?

　　3、如何有效沟通?4、如何亲子教育?

　　节目适宜对象：

　　企业家+企业家太太/先生+高净值资产人士

　　(每周三/五 定期更新 )

　　剖析

　　为何看笔迹，就能看出一个人?

　　"一个人的笔迹，在某个时间段内是非常稳定的，当然，我说的笔迹是在他自由状态下的笔迹。

　　什么是自由状态呢?

　　如果是为了写汇报给领导或者其他人看，就不是自由状态。如果是自己在做学习笔记，就是自由状态。通过观察一个稳定的对象(笔迹)，就可以做出某个特征的标识。

　　但是国内的很多笔迹分析，都是通过猜想和逻辑推测出来的，绝大多数都是出于自己的经验。

　　这些笔迹分析的评判标准，没有通过严格的典型样本的统计分析;对每个猜想，没有准确的信度和效度数据，所以准确度非常有限。

　　实际上，心理学就是一门建立在概率论与数理统计学之上的学科。笔者有幸接触到这方面的研究专家，通过系统的学习和验证，获得了一个能够通过一个人的笔迹，来高效率辨识人的能力的方法，其准确度在90%以上。"

　　高效率辨识人

　　吴杰辣评

　　如何凭字迹，筛选2类人?

　　今天就分享一个比较简单的维度：

　　通过一个人写字的大小，来判断一个人的格局。论证的过程很复杂，结论很简单。简单来说：人的格局大小，与笔迹大小正相关，你可以简单理解为：它的相关系数在0.9以上。

　　这个在管理上可以怎样应用呢?

　　作用非常大。在我们没有对应聘者做充分的了解和验证前，可以快速通过对方的笔迹，来判断这个人的格局。

　　接下来，告诉大家如何实操应用——

　　1、如果你是招聘总经理级别人才或者找合伙人，对方文字宽度最好大于1cm。因为若小于1CM，对方格局太小，管理的思维和方式也会受限。

　　2、如果是招普通员工呢?员工文字宽度如果小于3MM，对方的格局极小且非常计较。比如和你过分计较工资、福利、补贴的多少，什么事情都要计较个人得失。这样的人，工作是做不好的。

　　大家现在可以分别回想一下，自己印象中格局大的人和斤斤计较的人。他们的字是怎样?他们的格局，是否能够与之匹配?是的，笔迹分析就是这么奇妙，相信你们心里已经有了答案。

　　字如其人

　　进阶实操

　　如何把笔迹分析，用于亲子教育?

　　“如何将这种识人术的原理，反向应用到亲子教育中呢?

　　上面我们说到，一个人的格局越大，写的字就越大。反过来看，若写的字越大，就会容易影响人的潜意识，进而改变心理格局。所以，我们应该教孩子写大字。时间长了，孩子的格局也会随之变大。

　　当然，这方面的应用还有很多，我们就不一一赘述了。”

　　字会影响

　　人的潜意识

　　改变心理格局