咨询热线:
400-762-9191
19962936887

吴杰“说”移民
当前位置:首页 > 吴杰“说”移民 >

【吴杰谈心】如何通过文字,快速鉴别精英人才?

2020-04-05 09:28

  80后新锐学者:吴杰

  将企业管理学与鞠门心理学,融汇一炉。

  以直指人心的有趣对话,解开困扰世人的4大谜团:

  1、如何领导企业 ?2、如何搞定客户?

  3、如何有效沟通?4、如何亲子教育?

  节目适宜对象:

  企业家+企业家太太/先生+高净值资产人士

  (每周三/五 定期更新 )

  剖析

  为何看笔迹,就能看出一个人?

  "一个人的笔迹,在某个时间段内是非常稳定的,当然,我说的笔迹是在他自由状态下的笔迹。

  什么是自由状态呢?

  如果是为了写汇报给领导或者其他人看,就不是自由状态。如果是自己在做学习笔记,就是自由状态。通过观察一个稳定的对象(笔迹),就可以做出某个特征的标识。

  但是国内的很多笔迹分析,都是通过猜想和逻辑推测出来的,绝大多数都是出于自己的经验。

  这些笔迹分析的评判标准,没有通过严格的典型样本的统计分析;对每个猜想,没有准确的信度和效度数据,所以准确度非常有限。

  实际上,心理学就是一门建立在概率论与数理统计学之上的学科。笔者有幸接触到这方面的研究专家,通过系统的学习和验证,获得了一个能够通过一个人的笔迹,来高效率辨识人的能力的方法,其准确度在90%以上。"

  高效率辨识人

  吴杰辣评

  如何凭字迹,筛选2类人?

  今天就分享一个比较简单的维度:

  通过一个人写字的大小,来判断一个人的格局。论证的过程很复杂,结论很简单。简单来说:人的格局大小,与笔迹大小正相关,你可以简单理解为:它的相关系数在0.9以上。

  这个在管理上可以怎样应用呢?

  作用非常大。在我们没有对应聘者做充分的了解和验证前,可以快速通过对方的笔迹,来判断这个人的格局。

  接下来,告诉大家如何实操应用——

  1、如果你是招聘总经理级别人才或者找合伙人,对方文字宽度最好大于1cm。因为若小于1CM,对方格局太小,管理的思维和方式也会受限。

  2、如果是招普通员工呢?员工文字宽度如果小于3MM,对方的格局极小且非常计较。比如和你过分计较工资、福利、补贴的多少,什么事情都要计较个人得失。这样的人,工作是做不好的。

  大家现在可以分别回想一下,自己印象中格局大的人和斤斤计较的人。他们的字是怎样?他们的格局,是否能够与之匹配?是的,笔迹分析就是这么奇妙,相信你们心里已经有了答案。

  字如其人

  进阶实操

  如何把笔迹分析,用于亲子教育?

  “如何将这种识人术的原理,反向应用到亲子教育中呢?

  上面我们说到,一个人的格局越大,写的字就越大。反过来看,若写的字越大,就会容易影响人的潜意识,进而改变心理格局。所以,我们应该教孩子写大字。时间长了,孩子的格局也会随之变大。

  当然,这方面的应用还有很多,我们就不一一赘述了。”

  字会影响

  人的潜意识

  改变心理格局