咨询热线:
400-762-9191
19962936887
80后青年学者:吴杰
将企业管理学与鞠门心理学,融汇一炉。
以直指人心的有趣对话,解开困扰世人的4大谜团:
1、如何领导企业 ?2、如何搞定客户?
3、如何有效沟通?4、如何亲子教育?
节目适宜对象:
企业家+企业家太太/先生+高净值资产人士
(每周三/五 定期更新 )
案例
疫情期间,为借钱急坏了的老板
“现在疫情期间,很多的中小企业主在资金周转上遇到困难,需要找朋友帮忙。
有人就问我一个问题:如何才能够借到钱?
假设目标是借10万,我给他的具体方法是:
3个电话解决问题——
第一个电话:告知对方,自己临时遇到困难,想借100万解决燃眉之急,请对方帮个忙;
第二个电话:告知对方,我的一个朋友资助了我50万,现在还缺50万,请对方想办法帮这个忙;
第三个电话:告知对方,我的问题基本已经解决,现在就差10万了,请对方帮忙并表示衷心感谢。”
3个电话
解决问题
吴杰辣评
提升借钱成功率——2大核心要点
“这样借钱,成功率一定会大大提升。这个方法的核心点在于:
1、任何人,如果多次拒绝别人,会很容易产生自我愧疚;
2、这种灌顶式的操作,能够提升对方的耐受度。
这个办法看似简单,但如果大家抓住方法核心,并在沟通中举一反三使用,会有非常大的帮助。
这对应着沟通学中的一个方法:灌顶沟通法。
意思是:在与人沟通的时候,可以先提出过分的要求,然后逐步回到自己的目标。”
先提过分要求,
再逐步:
回到自己的目标。
进阶实操
解决奖金发放的烦恼
“再给大家举一个例子:
现在经济下行期,一个商会朋友的公司要减少年终奖发放,但是他担心引起大家的不满,导致公司员工离职,员工工作积极性性等问题。
后来使用灌顶法沟通,最大限度的平稳员工情绪。具体操作如下:
1、先告知员工,公司销售额大减,今年可能要降薪;
2、再告知员工,公司领导决定同舟共济工资不变照发;
3、最后公司决定:挤出领导层薪资,给大家发年终奖,但是是减少后的年终奖;
使用如上方法,避免了公司的大动荡,完美解决了少发年终奖的问题。”
平稳员工情绪
避免公司动荡
话题真人秀: 《吴杰谈心》
全国公映上线
这是一部财富与人性的启示录
以直指人心的有趣对话
解开困扰世人的4大谜团:
1、如何领导企业?2、如何搞定客户?
3、如何有效沟通?4、如何亲自教育?
节目适宜对象:
企业家+企业家太太/先生
+高净值资产人士
扫描下方二维码
即可在《吴杰谈心》栏目中
抢先观看视频
更有吴杰老师精彩点评
与进阶实操干货
等您去拿
《吴杰谈心》剧目列表:
1、如何留住核心骨干?
2、如何打折销售?
3、如何才能向朋友借到钱?
4、如何提升孩子的学习兴趣?
5、采购如何拿到底价?
6、老板对员工乱表扬,后果很严重
7、孩子不愿学英语?一招搞定!
8、企业千万不能招以下5类人
9、如何向领导汇报坏消息?
10、招销售?这5类人不能要
11、酒桌上,怎么躲避劝酒?
12、如何送礼客户最满意?
13、如何通过文字,快速鉴别精英人才?
14、一招化解夫妻吵架做完美爱人
15、巧赞老婆穿着,做高情商老公