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香港公司注册——股权激励计划

2020-04-21 19:33:04 作者:司马移 人气:

2006年的第一个工作日,中国证监会在官方网站公布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》。这则办法为上市公司股权激励的实施正式铺平了道路,股权激励在政策和相应的市场环境成熟的情况下,开始了破冰之旅。早就希望能够更充分地调动核心员工积极性的各家公司,于是就纷纷把目光投向了股权激励计划。

但是股权激励计划不只适用于上市公司。越来越多的企业家已经认识到股权激励在人才利用方面的重要性,股权激励被视为公司稳定发展、创造价值的有效方案。同时也有越来越多的机构和人员加入股权激励设计者的行列,发展到现在,被企业使用的股权激励计划有近十种。

那么什么是股权激励呢?

股权激励就是使员工通过获得公司股权的形式,享有一定的经济权利,能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励不是分福利而是一套制度安排。

股权激励有哪些模式?

权益结算方式可以分为如股票期权和现金结算类。股票期权如限制性股票,业绩股票,员工持股计划。现金结算类如利润分享计划。

股权激励的方式有很多种,通常是“一企一案”的状态,因此企业在做股权激励之前,一定要先设定好框架和思路。

常见的是股票类如原始股,限制性股票,股票期权,虚拟股票。

原始股通常在企业创立早期分配,员工直接通过获得公司股权成为公司合伙人,享有股东权利并承担相应的义务。

限制性股票,是指公司以特定价格授予员工一定数量的股票,该股票的出售需要遵循限制条件。特定条件下公司或股东可以约定价格对股票进行回购。

股票期权公司赋予员工购买公司股票的选择权(行权),授予时明确行权价格、数量、时间及行权条件。未来达到行权条件后员工有权购买公司股票,也可以选择弃权,购买后员工成为公司股东,享有股东权利。

虚拟股票俗称干股,一般只有分红权,而无其他股东权利,虚拟股票通常免费授予,不能继承、转让和交易,离开公司时自动失效。持有虚拟股票的员工也不会出现在工商注册信息或股东名册上。

股权激励有哪些好处呢?

股权激励一直以来都是一把双刃剑,公司的股权激励要不要做,什么时候会对企业造成不同的影响。盲目的股权激励,不但不能帮助企业,还可能把企业带入深渊。在做股权激励前,企业需要综合多方面因素考虑后再做判断。

在安排股权激励制度时,不仅要建立激励机制,还必须建立相应的约束机制,只有这样,才能真正从制度上来确保中小股东利益、公司利益,提高企业效率的同时实现公司的稳定、长远发展。

相关问答
常见的低税国家有哪些?

欧洲的爱尔兰,塞浦路斯,企业所得税都只有12.5%。且基于欧盟国的优势,在欧盟范围内的国家间贸易享受税收优惠。欧洲的黑山,预计2025年加入欧盟,企业所得税和个税都只有9%,也是低税国。新加坡企业所得税17%,且企业分红不收税,没有汇入本国的营业收入不收税,也是税率非常低的国家。

如果想出国养老,该如何选择项目?

养老,首先要考虑的是气候和医疗条件。欧洲地中海气候的希腊,葡萄牙,西班牙都是不错的选择,一年300多个晴天,气候宜人,医疗条件也接近世界顶级水平;如果想离家近一点,泰国和马来是不错的选择,分别有退休签证和第二家园签证可以选择,且要求不高,普通人也可以办理。

什么是创业移民?

创业移民是一些国家政府为了吸引具有良好商业背景、有一定技能、特长与手艺的商业人士进入本国投资创业,促进当地经济的发展或增加就业岗位而开展的一系列移民政策。像新加坡创业移民,加拿大的曼省、萨省,新西兰创业,澳洲188A等。

什么是雅思考试?

雅思考试是为那些打算在以英语作为交流语言的国家和地区留学或就业的人们设置的英语言水平考试, 分为学术类测试(A类,Academic)和培训类测试(G类,General Training)。如果是留学需要考取的是雅思A类,如果是移民需要考取的是G类。A类的难度更高。

什么是申根签?

申根签证(Schengen Visa)指根据申根协议而签发的签证。这项协议由于在卢森堡的申根签署而得名,它规定了成员国的单一签证政策。据此协议,任何一个申根成员国签发的签证,在所有其他成员国也被视作有效,而无需另外申请签证。而实施这项协议的国家便是通常所说的“申根国家”。


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