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移民“杜拉拉”:加拿大升职记(一)

2020-01-08 11:32:01 作者:司马移 人气:

    去年在中国大陆有一本红透半边天的小说《杜拉拉升职记》,被排成了话剧,并被拍成电视剧和电影。一时间“杜拉拉”成了在职场上不断进取白领丽人的代名词。来到加拿大后,很多在职场上风生水起的技术移民,主动调低了目标,找到专业工作就满足了。其实,只要努力,职场升迁的机会也还是有的。本专题就讲了男女“杜拉拉”们在加拿大的故事。

    “做回专业工作”似乎成了一些技术移民的理想和目标,并为之付出了不懈的努力。初来加拿大的朋友设定这个目标,应该是个前进的动力,但来加拿大生活工作时间久了,这样的目标在一些人看来就显得太没有追求了。做了专业工作以后,再往什么方向走呢?

有人说,来加拿大还干事业干嘛,下班就回家,在花园里剪剪草,陪陪孩子,周末开车出去玩玩,就是理想生活了;有人说,在加拿大工作,没办法跟西人竞争,玻璃天花板,虽然看不见摸不着,但确实会挡住你向上走,混个温饱,随遇而安吧;也有一些人还保持了在国内那样的进取精神,投入工作,寻找发展的机遇,不放弃在职场上的爬坡。

     2010年公佈的一项调查显示,加拿大本地人最关心的是买楼、旅游和提早退休,52%的华人最关心职场升职,比全国平均31% 高出21%。这个调查在一定程度上显示,即使到了加拿大,华人依然重视职场晋升。

     在运气敲门时要能开门

     人各有志,追寻不同的梦想,享受各自的乐趣。记者采访了几位投入工作,不断进取的华裔移民,有白领丽人,也有精英男士,希望他们分享的经验和感悟,能够对想在职场上更上一层楼的移民朋友们有所帮助。

    很多移民认为,即使自己工作表现再好,在职场上升时都会遇到“玻璃天花板”——一种看不见的障碍。Carol不这么看,她说:“能力够了就会升职。”

     Carol是河北人,大学毕业后在北京做中学教师,教数学,来温哥华6年了。刚来温哥华时,曾在连锁菜店工作,后来上学院学了办公室管理,在一家西人公司找到工作。经理提前退休,她得到升职机会,成为助理经理。

    她觉得自己升职也有运气的成份,但一定要准备好自己,“在运气敲门时能够开门。没有幸运,努力的人不一定能成功,或者成功到来得会比较晚。但成功的人不管有没有幸运的成份,他们都一定是坚持和努力的人。”

    每小时8元也不给客人冷脸

    刚来温哥华时,像很多新移民一样,Carol 花很多时间学英语,适应环境,还找了一份谋生的工作——在一家卖菜的超市做收银员。她说,最初的工资是每小时8元,一年下来,加到每小时8块半。即使工资低,她也高高兴兴地上班,对顾客笑脸相迎。有些住在附近的西人老太太喜欢找她聊天,她对她们很热情。“不是说挣8元钱就给人冷脸,跟顾客聊天还可以提高英语呢。”Carol找到办公室工作后,在街上遇到菜场聊天的老太太,告诉她们这个好消息,她们很为Carol高兴呢。

    Carol说,在菜店一起工作的有不少技术移民,有些人干这种工作就觉得心理不平衡,爱抱怨。她说,既然要干这个工作就不要抱怨,觉得自己能力够就找好工作去。很多有硕士博士学位的新移民只能从Labour工(体力工作)起步,是因为英文不好。如果想想自己的不足,尽快弥补,才能改变处境。现在,当时在菜店做同事的技术移民大多数都离开了。“没人管你在中国时怎样。来加拿大只要肯努力,就会越过越好。千万不能瞧不起别人,瞧不起自己。”她说。

    另外,她觉得在打Labour工时,头脑也一定要清醒:来加拿大是为过更好生活的,不是来打Labour工的。要分清Job(职业)和Career(事业)的区别。

    投入工作大家看得见

    很多新移民来加拿大后希望找回在中国时的工作,Carol没这么想,她不想再做教师了。因为讲课太投入,她讲到咽喉发炎,她来加拿大后,就希望转做办公室工作了,于是在学了一段时间的英语,考了LPI后,就到一家学院学办公室管理了。

    Carol做事不喜欢拖泥带水,很讲效率。他们一家是2004年10月来加拿大的,2005年9月她就在学院上学了,2006年8月拿到证书,毕业之前就开始找工作了。

    当时她用传真机发出了无数简歷,“都不记得发给谁了。”她说,找了5个月才找到现在这份工作。当时有两个公司找她面试。一家起薪每小时11元,另一家起薪每小时15元。起薪15元的那家公司的部门经理跟她谈了很久,还对她做了第二次面试,但最后没用她。Carol总结经验说,第二次面试时,部门经理请她看一份文件的问题,她没看出来,由此发现了她没有相关工作经验。后来,她得到了起薪11元的那份工作。“起薪高的工作要求也高。”她说。

    别让英语 困住自己

    开始工作后,Carol学得很快,态度积极,与同事关系融洽,也很愿意帮同事的忙。同事们对她的评价是:“聪明、热情、电脑好。”她的表现让公司很满意,工资也升得很快,开始时每三个月都收到一份通知,每小时工资涨1元。后来每年涨1元,去年1月份工资涨到15元后,经理打算提前退休,就向老闆推荐了她,她得到助理经理的职位。年工资增加1万元。“我现在的年收入4万多,很多技术移民比我收入高得多。但我最想跟大家分享的,就是我在不断坚持和努力,越做越好。这也是我感到自豪的一点。”

    她说,努力工作,大家会发现你的优点,肯定你的能力。“你以为混日子别人看不出来吗?”她说,有的新移民,看到别人一个眼色,就认为是歧视,那是跟自己过不去。如果整天呆着、抱怨、不努力,才华就会被埋没。

    让carol 体会比较深的是,英语对于职场发展非常重要。“不能让英语困住自己。”她说,学英语有很多免费资源,看你是否花精力去学,决定英语提高速度的主要是主观因素。职位越高,在工作中就需要和越多的人有沟通,而沟通能力的基础又是语言,所以英语和沟通能力是找到工作和在工作中得到升职机会的重要因素。

    “我来6年了,英语也没到出色的程度。在英语方面,对自己不能要求太高,也不能没要求。”Carol说。

    她刚到温哥华时,曾到一间叫Century House的老年活动中心学英语,有一些老人义务跟新移民聊天,辅导新移民英语。刚开始时,班上来的新移民还挺多的,最后只剩下Carol一个人了。

    工作后,她虽然英语的语法不错,但听、说都有问题,西人同事跟她开玩笑她就听不懂。她就跟同事请教,然后记在本子上。中午吃饭时,大家一起看电视新闻,她也不是都能理解,大家讨论新闻内容,她也不太明白,但她一直用心听。下班回家,因为要带孩子,没太多时间听英语,有时候看电视剧,发现人家是这样表达的,就记下来。

    她在一元店买了两个笔记本,家里放一个,办公室放一个,学到新的表达方式随时记下来。西人的英语表达方式言简意赅,还有一些特别的情感表达。她一个词一个句子的记下了,慢慢积累,就量变变质变了。

    Carol说,从听不懂同事开玩笑,到听懂了反应不过来;从反应得不够恰当,到正确反应。在一点一滴的学习中,英语表达慢慢提高了。

     感谢帮助过我的人

    一来到温哥华,Carol就喜欢上了这个地方。让她心存感激的是,她遇到了很多善良的人,得到了他们的帮助。从成人高中的老师,到Century House的老年志愿者们;从学院的老师和同学们、单位的热心的同事,到比她早到的移民。

    在老年活动中心学英语时,她遇到过很多让她感动的义工。有一位先生50多岁,还在上班,家里有聋哑的女儿,他愿意开来回两个小时的车,来为新移民上两个小时的英语课。另一位全职做教师的,嗓子都哑了,还坚持为学生们上课。

    对Carol帮助最大的是一位70多岁的老先生Jim。全班走的只剩下Carol一个学生时,他们有了多次一对一交谈的机会。Carol 在找了几个月没找到办公室工作时,犹豫着要不要去学做护士。当时华人都认为做护士收入高,好找工作。

    Carol请Jim 帮忙修改简歷,也与他探讨了这件事。Jim问她:“你对做护士有热情吗?确认喜欢那份工作吗?”他提醒Carol,不要去做自己不感兴趣的工作。Carol醒悟到,如果不热爱一份工作,挣多少钱都会厌烦,做护士不是她正确的选择。

    结束在老年中心的英语学习后,有一天Carol在街上遇到Jim,看到他瘦得厉害,一问,原来他得了胰腺癌。后来,听说Jim进了临终关怀病室。Carol去看他,那天她刚刚找到工作。记得去的时候是晚上8点钟,Jim已经意识不清醒。Carol一见他就哭了。她告诉Jim自己找到工作了,也不知道他有没有听到。第二天清晨两点钟,Jim就去世了。

    回忆起来加拿大帮助过自己的人们,Carol觉得自己很幸运能够遇到他们。自己能够在工作上不断进步,生活过得越来越好,应该感谢这些好人。

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常见的低税国家有哪些?

欧洲的爱尔兰,塞浦路斯,企业所得税都只有12.5%。且基于欧盟国的优势,在欧盟范围内的国家间贸易享受税收优惠。欧洲的黑山,预计2025年加入欧盟,企业所得税和个税都只有9%,也是低税国。新加坡企业所得税17%,且企业分红不收税,没有汇入本国的营业收入不收税,也是税率非常低的国家。

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